中级经济师人力资源方向考什么

中级经济师人力资源方向考核两门科目，《经济基础知识》与《人力资源管理知识和实务》。《经济基础知识》是公共科目，《人力资源管理知识和实务》是专业科目。

一、中级经济师人力资源考试内容

1、《经济基础知识》涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六大领域。

2、《人力资源管理专业知识和实务》考查内容及要求分为四部分。

第一部分：组织行为学包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化。

第二部分：人力资源管理涵盖战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系。

第三部分：人力资源管理经济分析涉及人力资源流动、配置理论、工资与就业理论、人力资本投资理论。

第四部分：人力资源与社会保险政策包含劳动合同管理、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策。

二、中级经济师人力资源考试难度与适合人群

考试整体难度不大，主要侧重于文字性内容，计算题较少，需要记忆的考点较多。考试内容贴近实践，易于理解，适合初学者入门。具有很强的实用性，学习后对于人力资源工作大有裨益。考试出题思路灵活，尤其在案例分析题中，会将知识点置于特定场景下进行考查，具有一定难度。

适合人群：中级经济师人力资源考试适合没有基础、计算能力较弱，希望考取经济师但相对简单的科目的考生。对于刚开始工作、对企业架构和运作流程不甚了解的考生，或者有意向从事人力资源管理的考生尤为适合。