岗位评价在企业薪酬设计中的作用是什么啊
- 培训职业
- 2025-06-20 22:37:38
在薪酬调查时也使用统一标准的职位等级，为薪酬数据的分析比较提供了方便。
国际化的职位评估体系（如HAY系统、CRG系统），由于采用的是统一的职位评估标准，使不同公司之间、不同职位之间在职位等级确定方面具有可比性，在薪酬调查时也使用统一标准的职位等级，为薪酬数据的分析比较提供了方便。
岗位评价标准由有关部门对岗位评价的方法、指标及指标体系等方面所做的统一规定。它包括评价指标标准和评价技术方法标准。任何同类事物之间的比较都必须建立在统一的标准基础上，以保证评价工作的正确性和评价结果的可比性。
扩展资料：
岗位评价操作事项：
1、建立岗位评价委员会，制定、讨论、通过《岗位评价体系》，制定《岗位评价表》，评价委员人手一份评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息。
2、集体讨论，按照评价要素及其分级定义，逐一要素确定每个岗位的等级（要求每个要素讨论一轮）。代表性岗位试评，交流试评信息。
3、每一评价委员根据《岗位说明书》和日常观察掌握的岗位信息，按照岗位评价标准体系，逐一要素对岗位进行评价，并得出每一岗位评价总点数。
参考资料来源：百度百科-岗位评价
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