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一个好员工为什么要离开你的公司而选择跳槽

1、缺少一个晋升还有一定的奖励机制：

不管在哪种类型的企业中，有能力的员工总会比普通员工付出的多，为公司发展壮大做出的贡献更多。但是一旦这两种能力不同的员工工资待遇相同时，会让有能力的员工心理不平衡，可能导致失去工作动力。

2、没有人性化管理模式：

有些公司制定的赏罚制度对员工来说比较严格，严重缺少人性化。这类企业会因为员工迟到一分钟就行不留情地扣工资，而且加班通常是没有加班费，这经常会成为员工们一起讨论的话题。

3、不受重视：

有些人进公司，想大干一场，勤勤恳恳，为公司立下了汗马功劳，但是老板或者上级就像没看见一样，除了偶尔夸赞几句，都没有什么实质性的动作。到头来，可能薪资和职位都还是在原地踏步，自然会产生另谋高就的打算。

4、受到排挤：

公司的管理结构不是一成不变的。当外来一个领导到这里后，很多人不适应新来领导的做事风格，不自觉的就会对新来的领导产生排斥感。新来的领导为了稳定自己的团队，肯定会对老员工进行筛选替换。

5、想换环境：

当然除了前面的几种，还有一种原因就是纯粹的想换一个工作环境，有这种原因的多数是年轻人，因为生活没有压力，在一个地方呆腻了，都会对下一个地方充满期待。想多到几个地方去闯闯，因为不出去闯一番，就要是虚度此生了。