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公务员面试考试考些什么内容

1. 公务员面试考试的内容主要包括结构化面试、无领导面试、半结构化面试、情景模拟面试以及结构化小组面试。

2. 结构化面试涉及综合分析题、情景处理与应变题、人际沟通题、计划组织协调题以及求职动机与拟任职位匹配题。这些题目根据不同岗位的特点有所侧重。

3. 无领导面试包括开放题、多项选择排序题、资源争夺题、两难题和操作题。其中，开放题和多项选择排序题是常考题目。

4. 半结构化面试通常涵盖个人基本素质、工作经历、能力与职业规划等方面。国考面试中，外交部等部门的岗位可能采用此类面试形式。主要题型包括自我认知类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类和综合分析类。

5. 情景模拟面试通过模拟实际工作场景中的问题，考察考生的沟通能力。这种方式不仅检验表达技巧，还考验考生的演绎能力。

6. 结构化小组面试融合了传统结构化面试和无领导面试的特点，是一种新颖的面试形式。通常由3-5人组成一组，按顺序回答问题，并进行互相评价和回应。国考面试中的税务系统通常采用这种面试方式。