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人事部是做什么的

人事部，也叫人力资源部，是企业或团体中负责人力资源管理和公共事务的部门。它的职责范围广泛，涵盖了从招聘到离职的各个环节。

人事部的主要职责包括制定公司的人事管理制度，并实施这些制度。同时，他们还负责合理配置劳动岗位，控制劳动力总量。人事部需要进行人事考核和选拔工作，建立人事档案资料库，规范人才培养和选拔的程序。

此外，人事部还需编制劳动力平衡和工资计划，确保劳动力的合理流动和安排。他们还制定劳动人事统计工作制度，负责员工的劳动纪律管理。人事部必须严格遵守“劳动法”和地方政府的劳动用工政策，进行招聘、录用和辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工进行管理。

人事部还需核定各岗位的工资标准，做好劳动工资统计工作，审核日常工资、加班工资、出差工资和出勤奖。他们还要负责员工的劳保用品定额和计划管理工作，配合有关部门做好安全教育工作。

人事部还负责编制培训大纲，组织员工培训。他们需要进行公司内部的年度审核，以及年度培训计划的安排。

总之，人事部在企业管理中扮演着重要角色，通过一系列的人力资源管理活动，确保企业人力资源的有效配置和合理使用。