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什么是绩效管理

绩效管理是一种企业内部流程，旨在确保员工理解并同意他们应达成的目标以及如何达成这些目标。它是一种科学、动态的方法，用于在一定时间内衡量员工的工作效率和效果。通过设立合理、客观的绩效评价标准，各级管理者能够清晰地了解下属在考核期间的工作表现、专业技能及工作努力程度，并对其进行评价。

绩效管理的重要性在于它能确保企业战略目标的实现。通过绩效管理系统，公司能够明确传达其战略目标，指导员工的奋斗方向，并将这些目标逐层落实到各个层级，从而推动公司战略的实现。

此外，绩效管理还包括规范化的工作目标设定、沟通、绩效审查与反馈等环节。这些过程有助于提升管理人员的管理能力和效率，同时促进被考核者工作方法和绩效的改进。最终，这些努力将使整个组织的工作方法和绩效得到提升。

绩效管理还具有激励作用。它可以作为物质激励（如工资调整、奖金分配）和人员调整（如晋升、降职调职）的依据，同时也是日常精神激励的重要参考。通过这些激励措施，员工的积极性和工作效率将得到进一步提高。

总而言之，绩效管理不仅是衡量员工工作表现的一种工具，更是推动企业战略实现、提升管理水平和激励员工的重要手段。通过科学合理地应用绩效管理方法，企业能够实现可持续发展和高效运营。