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津贴包含哪些

津贴包含的种类多样，主要包括以下几种：

一、岗位津贴。

这是针对特定岗位或职务的津贴，以补偿员工在特定岗位上的额外劳动付出。比如，高温、高空、高危、有毒有害等特殊工作环境的岗位，会有相应的高温津贴、特殊工作补贴等。这类津贴主要是为了体现按劳分配原则，对员工付出额外劳动的补偿。

二、地区津贴。

这是根据员工所在地区的特殊条件来设定的津贴。在一些地区，如偏远地区、艰苦地区等，由于工作生活条件较为艰苦，津贴标准往往较高。这种津贴旨在鼓励员工在这些地区工作，并保持一定的生活水平。例如，边远地区津贴、海岛津贴等。

三、职务津贴。

这类津贴是根据员工的职务级别或职称等级来设置的。职务越高，责任越重，相应地津贴也会更高。这是为了激励员工提高职务或职称等级，更好地完成工作。比如，管理层津贴、技术职称津贴等。这种津贴旨在激励员工提升个人职业技能和领导能力。

四、年终奖津贴。

这是一种年度性的津贴，通常与员工的工作表现和业绩挂钩。在年末时，企业会根据员工的年度工作表现、业绩成果等因素，给予一定的奖金或津贴。这种津贴旨在激励员工更好地完成工作，提高工作效率和业绩水平。

以上即为津贴的主要包含种类。不同类型的津贴具有不同的目的和标准，企业可以根据自身情况和需要来设定和调整津贴制度，以更好地激励和留住员工。