绩效管理的目标是什么
- 培训职业
- 2025-05-02 21:41:15
绩效管理的首要目标在于设定明确的绩效指标，评估员工工作表现，进而推动组织达成战略目标与业务成果。
此过程中，激励员工积极性，提升工作质量和效率成为关键。通过绩效管理，组织能够深入了解员工工作状况，为表现优异者提供奖励，同时识别改进空间，助力整体绩效提升。
绩效管理还致力于促进员工个人与职业发展，通过定期评估与反馈，为员工提供成长机会。同时，强化组织竞争力与可持续发展能力，成为其核心价值。
综合而言，绩效管理旨在通过设定目标、评估表现、激励与反馈机制，实现员工、组织的共同成长与发展。它为优化资源配置、提升整体效能提供了有效途径，促进组织目标与员工个人成长的无缝对接。
上一篇
文管专业的就业方向怎样
下一篇
女生学什么手艺技术好一点
多重随机标签