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工作服是计入什么

工作服计入会计科目。

工作服作为一种企业为员工配备的劳保用品，其支出属于企业的运营成本之一。在会计记账时，工作服应计入相应的会计科目。具体计入哪个科目，要根据企业的实际情况和会计政策来确定。

一般来说，工作服的费用可能计入以下几个科目：

1. 劳动保护费科目：如果工作服是为了保护员工在工作过程中的安全与健康而配备的，那么可以将其计入劳动保护费科目。这种费用是企业为了改善劳动条件、提高生产效率而发生的支出。

2. 管理费用科目：如果工作服不是直接用于生产过程的劳动保护，而是作为一种管理上的需要，如统一企业形象、增强员工归属感等，那么可以将其计入管理费用科目。这类支出是企业为了组织和管理生产经营活动所发生的费用。

3. 福利费科目：工作服也可能被视为一种员工福利，特别是在企业自主决定发放而非强制要求的情况下。因此，可以将其计入员工福利费相关科目。这样的费用是企业为员工提供的额外福利待遇，有助于提高员工的满意度和忠诚度。

在具体记账时，还需结合企业的财务制度和会计政策来决定如何归类和记账。因此，建议企业在处理相关账目时，结合实际情况咨询专业会计师或财务人员的意见。