人力资源是不是企业的资产

人力资源是企业的资产。

资产指企业拥有或控制的能以货币计量的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。人力资产是一种人力资源，它蕴藏着可能的未来收益，具有未来的服务潜力或获利能力，是企业的特殊资产。

人力资源应确认为企业的资产。其理由可概述为：

1、人力资源是有价值的经济资源，与其他资源共同创造价值。随着知识经济时代的到来，人力资源是企业中最重要的资源，是其它资源的整合者。

2、人力资源蕴藏着可能的未来收益，具有未来的服务潜力或获利能力。

3、企业有权在劳动合同规定的范围内控制并使用员工的劳动力，因而，企业在合同范围内对人力资源有使用权，并可以对其进行控制。

4、人力资源的成本、价值可以用货币进行计量。

扩展资料：

人力资产具有一般资产的特征，该定义首先强调了人力资产是能为企业带来经济利益的资源，即企业取得人力资产的目的是获取经济利益；

其次，强调了企业的拥有或控制权，即在劳务合同约束的时限内企业拥有对劳动者的劳动能力排他性的要求权；

第三，强调了人力资产是可以用货币计量；第四，强调了人力资源的时效性，人力资源不可能永远为企业所拥有。　

除此之外，人力资产还具有以下特征：

首先，人力资产不具备实物形态,企业员工虽具有实物形态，但人力资产是指员工的服务潜力，这种潜力是没有实物形态的，切不可把人力资产的载体——人与人力资产本身混为一淡。

其次，人力资产是能用于生产商品、提供劳务，出租或用于行政管理的资产,人力资产能带来未来经济效益这一点是毫无疑问的。

再次，人力资产的受益期通常是一个会计期间以上,服务期低于一个会计期间的员工的工资等支出一般直接计入当期损益，而不予资本化。

最后，人力资产所提供的经济效益具有极大的不确定性,这是因为:一方面,人力资产到底能带来多大的效益是很难估计的:另一方面,由于人才的流动性很大，使人力资产的受益期事实上也很难确定，所以人力资产所提供的经济效益带有极大的不确定性。

参考资料来源：百度百科-人力资产