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应届生就业有什么优势

1、应届生具有较强的可塑性。走出校园的他们通常较为纯朴，容易适应企业需求，包括技术、制度和文化的要求。这种优势是其他求职者难以比拟的。

2、应届生对企业的忠诚度较高。由于就业环境往往不尽如人意，应届生往往对他们的首个岗位充满热爱和感激。调查显示，大部分应届大学生对首次就业的企业有强烈的依赖感；在管理规范的企业中，应届生的流失率远低于社会平均水平。

3、应届生的薪酬要求相对较低。他们曾经有过眼高手低的倾向，但当前严峻的就业形势已经使他们的就业观变得更加务实。有报道指出，某一线城市的公安局招聘文职员工，平均月薪仅1200元，却吸引了超过3万名求职者，其中包括许多应届生。企业的人事经理也反映，与应届生谈论工资和福利是最有灵活性的。

4、应届生并非工作经历空白。许多用人单位的决策者错误地认为，只有拥有两年以上工作经验的人才能被视为有经历。然而，应届生虽然没有正式工作经历，但他们有学习知识和实践经验。据调查，许多应届生都投入时间参加社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习。这些经历有助于他们更好地适应工作岗位的需求。