hrbp什么意思
- 培训职业
- 2025-05-05 00:55:17
HRBP，即人力资源业务伙伴，其核心角色是作为公司与人力资源管理之间的桥梁。他们的主要职责涵盖了人力资源策略在各部门的具体实施与支持。具体职责包括：
人员招聘：负责非高级别岗位的社会招聘，执行招聘流程，整理并提交相关数据报表。
员工入职和离职管理：确保新员工顺利入职，处理离职事宜，维护人员流动的平稳进行。
组织及职位管理：构建和维护业务单元的组织架构、职位设置及工作职责，编写和更新职位说明书。
培训工作：协助业务单元进行员工培训，提升团队的专业技能和管理能力。
绩效管理：根据公司绩效制度，推动业务单元内部的绩效考核制度实施，确保公平公正。
其他HR项目：参与并执行人力资源项目的规划与执行，确保人力资源工作的全面性和有效性。
HRBP在公司中扮演着整合人力资源策略、推动执行并支持业务部门的角色，是人力资源战略与日常运营的纽带。
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