测评和被测评的人数比分要求
- 培训职业
- 2025-05-05 04:14:22
技术职称民主测评人数、票数没有什么具体规定,都是自己单位的部门定的,一般来说,测评最低应当有三分之一的人参加......弃权票算废票,不计在内，比如企业考核测评分优秀、称职、基本称职、不称职四个层次，以民主投票的方式进行，投票人有领导班子，中层管理人员和一般员工，几个层次的人员投票结果分别占总成绩的20%、30%、50%，假设领导。
先要把各个评分得到。然后求均值，每个阶层的依据你的权重算出实际得分。EX：领导班子合计得分/领导班子人数*20%+中层管理员工合计得分/中层管理人员人数*30+一般员工合计得分/一般员工人数*50%，另外一般在计算时要去掉每个层面得分最高与最低的。干部选拔测评方法；
1.政治品质;
2.道德品质；
3.领导及工作能力；
4.同事关系；
5.工作业绩；
6.敬业精神。你只要实事求是的说就是了。同事胜任人品又好那就不比必说了，敞开了往好里说就是。若是同事有明显的缺点或不适宜提拔，你又担心怕传出去，那就含蓄点说，组织上是能听出来的。组织上一般不会提什么很复杂的问题，只是引导你如实全面的评价这个人。按照组织原则与你的谈话是绝对不允许外传的。
1、组成2人以上的考察组，制定考察工作方案
2、同考察对象呈报单位或所在单位的主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见；3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；4、采取多种方法，广泛深入地了解情况；5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；6、考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织人事部门汇报、经组织人事部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评表、自测评表等方式，同时可采用实地考察、查阅资料、同考察对象面对面谈话等方法一并进行。考察的真实性，取决于找谈对象和考察组成员双方的沟通。考察组要由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的同志组成，考察人员要出于公心。
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