企业培训包括一般都包含哪些内容

1. 企业使命及价值文化：向新员工详细介绍企业的使命、价值观以及企业文化，使其在进入工作岗位前对企业有深入的理解和认同。

2. 企业概况与硬件环境：通过录像等形式向新员工展示企业的硬件环境，使其对企业的工作和生活环境有直观的认识。

3. 企业战略与市场前景：让员工了解企业的发展战略、市场前景以及竞争状况，增强其对企业的信心和忠诚度。

4. 岗位职责与基本技能：明确员工的岗位职责，传授其本职工作的基础知识和技能。

5. 成本控制与效益提升：教育员工如何节约成本，控制支出，提高工作效益。

6. 问题处理与安全意识：教导员工如何处理工作中遇到的问题，特别是安全问题和品质事故，强化其安全意识和问题处理能力。

7. 工作流程与岗位职责：详细讲解企业的工作流程，特别是与员工日常工作相关的流程，如请假、报销、离职等，以提高员工的工作效率和减少工作中的困扰。

8. 员工福利与依赖感：向员工详细介绍企业的福利情况，增强员工对企业的依赖感和归属感。

9. 安全生产教育：特别是对制造类企业，安全生产教育至关重要，应根据企业实际情况进行培训，强化员工的安全意识和应对事故的能力。

10. 培训策划与技巧：在培训形式、课时和讲师安排上应讲究策略，采用案例教学等方法，提高培训效果。

11. 技能与态度培训：对员工进行技能培训，使其具备按计划、按流程、按标准操作的能力；同时重视态度培训，培养员工的敬业精神、团队合作意识以及正确的价值观。

12. 职业化精神与自我价值实现：引导员工建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神，帮助员工实现自我价值，实现企业和员工的共同成长。