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培训要针对需求补充的能力有哪些

针对中级管理人员的培训需求，需关注的知识与技能包括：

首先是专业知识，涵盖公司各部门的功能及运作机制。这些知识有助于管理人员更好地理解组织结构与运作流程，从而做出更明智的决策。

其次是交流与沟通能力。这不仅要求管理人员能够清晰地表达自己的想法，还要求他们能够倾听并理解团队成员的意见，进而促进团队内部的有效沟通。

团队合作能力是另一个重要方面。中级管理人员需要具备协调团队成员的能力，确保团队成员之间能够有效协作，共同完成任务。

解决实际问题的能力同样不可或缺。这要求管理人员能够在遇到挑战时迅速找到解决方案，并在团队中传播解决问题的方法。

基本管理能力也是培训的重点之一。这包括时间管理、资源分配、项目管理等，帮助管理人员更高效地完成工作任务。

此外，人员管理能力也是必不可少的。这要求管理人员能够有效地管理员工，包括激励、培训和发展团队成员，以提高团队的整体表现。

综上所述，中级管理人员的培训内容应围绕这些核心能力展开，以帮助他们在工作中更加游刃有余。