教师工资级别档次对照表

1. 教师工资中包含社会保险缴纳，如养老保险、住房公积金、职业年金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些缴纳项目导致实际到手的工资减少。

2. 相较于过去，教师退休后的工资与在职时存在较大差异。过去退休金可达在岗时工资的85-95%，而现在一般为55-60%。这表明，教师当前的工资水平属于中等水平。

3. 自2019年起，教师工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和各种津贴补贴构成。

4. 岗位工资根据教师职称岗位设13个级别；薪级工资根据教龄资历和工作岗位表现设65个薪级。这两部分构成了教师的基本工资。原先的基本工资基础上提高10%的制度已取消，新的调整将原10%的加提并入基本工资。

5. 绩效工资根据教师的责任、效能、业绩设定，通常每月扣留30%，学期末根据个人考核情况发放，体现了奖惩机制。

6. 津贴补贴包括教龄津贴、乡镇生活补贴和住房补贴。教龄津贴按教龄分段，乡镇生活补贴仅限乡镇教师，离开后不再享有。住房补贴由地方政府设定，比例不一，通常在基本工资的15%-35%之间。

7. 总体看，中小学教师的工资水平不低，但也不算高，大体处于中等或偏上水平。工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资及各种补贴构成。

8. 岗位工资和绩效工资与职称挂钩。例如，中级职称教师比同教龄的中级二教师每月多两三千元，与工作量无关。某些情况下，职称较高的教师不承担主要教学任务，而薪资较低的教师则可能负责大部分教学工作。

9. 薪级工资主要按教龄计算。总的来说，教师工资水平存在差异，最高可达五千多，最低约两千多，临时代课老师则在八百至一千二百之间。这种现象在农村学校尤为明显，其中一些教师虽有较高职称，却很少上课。