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offer 是什么

在职场中，"offer"这个术语至关重要。它指的是录用通知，即经过筛选、面试和背景调查后，雇主决定录用求职者的正式信函或邮件。offer通常包含诸如任职部门、岗位、薪资、试用期以及入职所需文件等关键信息。

拿到offer后，首先要核实个人信息的拼写，确保专业匹配，并了解学校的环境。offer通常以书面形式，如盖有公司公章的信件，或电子邮件形式发送。求职者需按照规定回复，表示接受这个职位。

offer的核心内容包括职位的基本信息，如薪资构成（包括基本工资、绩效奖金和可能的年终奖，均为税前），法定福利（如五险、法定假期和带薪休假），以及附加福利。试用期和劳动合同日期也有明确说明，试用期不超过一个月，劳动合同期限需在一年以上。

虽然offer具有法律效力，作为要约，《合同法》规定了要约的撤回和撤销规则，但邮件形式的offer通常难以撤回。一旦求职者回复接受offer，劳动合同签订前，offer的内容仍受法律保护。尽管offer和劳动合同部分重叠，但不能相互替代，两者属于不同的法律管辖。

offer审批流程通常在一周左右完成，从用人部门确认到发出录用通知，再到求职者接受，可能涉及多环节。如果公司反悔，可能需要承担赔偿责任。最后，祝愿大家都能收到满意的工作机会，无论是新职位还是在职升迁。