为什么有的公司要求踩点上下班，怎样面对
- 培训职业
- 2025-05-04 15:26:28
关于踩点上下班，这是职场里再自然不过的事情。每一家公司也都有明确的上下班时间。看看你的劳动合同里面是否有关于上下班时间的条款，如果没有，那你得仔细看完全部条款，没准里面很多坑。因为上下班时间以及一周几天工作日这是劳动合同的重要条款之一。
不过，我亲耳听到一位HR同行表达过，他们公司的人因为项目忙碌很少有人到点下班，所以她也不好意思到点下班也要熬到和做项目的人一起下班。当时我就好奇问他“你熬到那个时候有助于你自身的工作么？”他没有回答。
我也听到过一位年轻的小伙伴说“慢点做，因为办公室要过21:00点回家，因为这个点可以报销打车费。”我知道公司制定这个是为了让加班的同事回家时可以舒服些，但对要“慢点做，到这点报销打车费”其实蛮无奈，能做的就是把关于这个的决定权交给其上级主管来审批。
当然倘若手头事必须当天完成，倘若不完成会给这事项本身或者相关同事造成影响，那我也是万万“不敢”到点下班，一定会哪怕通宵也要做下去，但这本质上是对事情负责任。实际工作中让事情可以在常规时间内完成，不出现突发状况是时间管理、项目管理、团队资源协调等能力的综合要求。
所以职场人切不可把踩点下班看成是“敢不敢”、胆量大小的莽撞事，而是要能不能高效完成工作，自我管理、团队协作，能不能在下班时间离开工作场所的事。能的时候，当然要到点下班。
事实上，职场上的很多公司特别是在特定的一些行业内，即使劳动合同上载明了上下班时间，但其实上班下班时间都是“弹性”十足，既不准点上班也不准点下班，让你“自由”。首先，什么是踩点上下班？想必处在职场中的人都接触过或者经历过踩点上下班的情况，通俗的说就是：不快到上班的时间绝对不会来公司打开上班，一旦到了下班的时间绝对不会多在公司停留一秒的现象，当然上面所阐述的比较绝对。多数情况下，在职的员工上班时间会有一个浮动范围，只要不迟到就行。而踩点下班的情况就比较多了，只要下班时间到了，就会准时打卡走人。曾经有一段时间小编的同事也是踩点下班的，一到下班时间他们就排着队去打卡，老板每次看到这个情况一脸铁青的样子，甚至还发了火。
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