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计提工资根据什么做账

答案明确：计提工资做账依据主要包括：员工考勤记录、绩效考核结果、薪酬标准以及相关法律法规。

详细解释：

1. 员工考勤记录

考勤记录是计算员工工资的重要依据。企业根据员工的出勤天数、请假情况、加班时长等考勤数据，来确定员工应得的工资数额。这些记录能够真实反映员工的工作情况，是计提工资的基准之一。

2. 绩效考核结果

绩效考核是对员工工作表现的评价，其结果往往与工资挂钩。企业根据设定的考核标准和指标，对员工进行定期评估，根据绩效结果确定员工的奖金、提成或薪资调整等。因此，绩效考核结果是计提工资时的重要参考。

3. 薪酬标准

薪酬标准是企业在招聘时与员工约定的薪资水平，或者是企业内部规定的各级别、各职位的薪资范围。企业在计提工资时，会根据员工的职位、级别以及可能的市场薪资行情，参照薪酬标准来确定具体的工资数额。

4. 相关法律法规

企业在计提工资时，必须遵循国家的劳动法及相关法规。这些法规对最低工资标准、加班费计算、社保缴纳等方面有明确规定，企业需依据这些法规要求，合理计算员工的工资，确保合法合规。

总之，企业在做计提工资的账务时，应综合上述依据，确保工资计算的准确性、合理性和合法性。这不仅关乎企业的财务管理，也关系到员工的切身利益。