在签劳动合同的时候，应该注意些什么呢
- 培训职业
- 2025-05-05 06:50:40
一般来说，签劳动合同时有三个方面特别需要注意，一是合同上是否写明薪金，二是合同期限是否标明，三是要注意看有无特殊条款。
一、合同上是否写明薪金
薪金是公司给员工的劳动报酬，对于任何一位员工来说都无比重要，因此员工在签劳动合同时，一定要特别重视这个方面的问题。按我的经验，员工应该先核对薪金数目是否与公司承诺的相同，然后再核对薪金发放方法以及其它福利的发放条款，最后再检查年终奖、提成这方面的条款有没有问题。在这些要点中，如果某一点或几点在合同上写得不是很清楚，员工应该及时与人事进行沟通，确保自己的利益不会受损。
二、合同期限是否标明
通常情况下，公司跟员工签员工签合同时会告诉员工一次签多少年，以及合同到期续签方面的问题。而员工在签劳动合同时，应该注意看一下这方面的条款与公司所说的是否有出入。若是新入职的员工，还应该具体看一下公司在劳动合同上注明的实习期时长，让自己心里有个数。此外，如果合同上标明的期限与公司所说的不一样，员工应先询问公司，若是没能得到一个令自己感到满意的答案，那最好先不要签合同。
三、注意看有无特殊条款
一般来说，各个公司的劳动合同在大体上都差不多，但对于部分有需求的公司来说，他们会在劳动合同中注明一些特殊条款，例如保密协议、竞业条款，又或者是与岗位相关的补充条款等。这些条款对员工具有一定的限制作用，例如员工接受了竞业条款后，想要跳槽时就得好好挑选自己的下家，不能跳槽去竞争对手那，否则公司可以向员工提起诉讼。因此，员工在签劳动合同时，应该注意看合同上是否有类似的特殊条款并将它们记住。若是自己没办法接受这些特殊条款，可以向人事提出或是寻找新的工作。
综上所述，在签劳动合同时，有三个地方需要注意，一是合同上是否写明薪金，二是合同期限是否标明，三是注意看有无特殊条款。
上一篇
摩托车北京上牌有限制吗
多重随机标签