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用人单位对定期检测结果应如何应用

应该将定期检测结果应用于以下方面：

1、评估员工表现：定期检测可以帮助用人单位评估员工的表现。通过定期检测，用人单位可以了解员工的工作表现、技能水平、职业素养、态度等方面的信息。这些信息可以帮助用人单位制定合理的培训计划，提高员工的表现和能力。

2、制定绩效考核标准：用人单位可以将定期检测结果作为制定员工绩效考核标准的依据。通过定期检测，可以确定员工在不同方面的表现和能力，以此作为绩效考核的依据。这样可以确保绩效考核的公正性和客观性。

3、员工晋升和培训的依据：用人单位可以将定期检测结果作为员工晋升和培训的依据。如果员工表现良好，达到预期的标准，用人单位可以考虑将其晋升或提供更高级别的培训。这有助于激励员工，提高他们的工作动力和积极性。