教师年度考核优秀用处如下：
教师的年度考核与绩效工资的发放是紧密相关的。考核优秀的教师肯定能拿到比扣除多的30％奖励性绩效工资，不至于辛苦一年，连该得的都拿不回来。
例如某县城，为了鼓励优秀教师，提高全体老师的工作积极性，决定教师年度考核优秀的“精神文明奖”奖励9900元，年度考核不合格的发8100元，其他考核合格人员均按每人9000元发放。
可以看到，考核优秀和不合格的相差1800元。此外，部分地区的政府会给单独奖励。所以，年度考核‘’优秀‘’的教师，本年度肯定要拿较高的绩效工资或其他奖金。
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