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企业为什么会设置30岁入职门槛

您好很高兴为您解答。

不得不说，30岁入职门槛、35岁职场危机等等，都算是一种长期默认的用人规则，而这个规则是在以往的社会背景下形成的。一些劳动密集型行业，的确需要年轻劳动力来完成工作，而在过去很长一段时间里，社会劳动力年轻且充足。因而从效率出发，也就有部分企业设置了30岁的入职门槛。

为什么现在这个争议越来越大呢？是因为社会确实在发生着变化，劳动力结构的变化就是其中之一。2021年我国人口平均年龄是38.8岁，这与30岁的求职年龄门槛已有一定的差距。而2022年我国人均预期寿命达77.93岁，预计2035年前后进入重度老龄化阶段，届时超三成人口为老年人。

从这一串数字可见，未来社会要面对的是劳动力减少和老龄化的问题。在这样一个大背景下，重新看待30岁的年龄门槛就显得很有必要。未来，如果这个30岁的年龄门槛还不改变，用人单位将面对不小的用工缺口和压力，社会也将面临人力资源和才智资源的双重浪费，这是毋庸置疑的。

当然，需要重新审视的不单是30岁这个数字，还有30岁年龄门槛为何形成的深层次原因。

“年龄门槛”的深层含意，还蕴含着对劳动者身体素质、学习能力、工作出勤的高要求。