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特岗教师待遇

特岗教师政策是针对西部农村教育的特别举措，旨在吸引高校毕业生到农村任教，改善师资结构和提升教学质量。这一政策为特岗教师提供了多项保障措施：

与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合，符合条件的特岗教师有机会获得免试攻读教育硕士的机会，并视同基层教学实践。

特岗教师在聘期内接受教育行政部门的评估，表现优异者将受到表彰，不合格者将被督促改正甚至调整出教师队伍。

鼓励特岗教师在服务期满后继续在基层任教，当地会确保其工作稳定并享有同等教师待遇。

城市和县镇学校在招聘时优先考虑特岗教师，帮助他们实现职业发展。

对于转行或重新择业的特岗教师，地方会提供支持和帮助。

至于特岗教师的户档管理和待遇，由省级政府根据当地情况管理，通常转至工作学校所在地。特岗教师享有国家统一的工资制度，中央财政每年拨付1.896万元，超过部分由地方政府承担。此外，他们还会得到交通补助、体检费等，并纳入当地社会保障体系，享受相应保险待遇，但政府不安排商业保险。