定向委培是正式编制吗

定向委培是正式编制吗如下：

定向委培是一种针对特定人员进行培训的方式，通常由企业和政府机构提供全额资助，培养人员顺带承担一定时间的服务义务。那么，定向委培的人员是否属于正式编制呢？下面我们一起来了解一下。

首先，需要明确的是，定向委培人员并不是归属于特定单位或组织的正式员工，因此在编制方面与普通职工存在一定的差异。他们完成专业人员培训后，根据协议进行规定时间的就业，服务期到期后，如双方无其他约定，则可以作为自主个体从事所学专业的工作。

其次，在具体操作过程中，定向委培的人员往往会与相关机构、企业等签订协议。这类协议常常包括更为复杂的权利和义务条款，与一般的合同文本有较大差别。

如果合同有效，时效内符合协议约定的义务，则可获得相应的实习证书和其他资格证书，但并不能说明该人员已经成为该机构的正式员工，不具备获得编制的资格。

最后，需要注意的是，在实际选拔、培养和使用过程中，机关、事业单位和国企可根据需要将委培人员纳入自己的编制管理之中。

与此同时，由于定向委托对象的教学经费一般来自资助单位所提供的经费，因此在服务过程中一方面需要按照协议内容履行完期要求的义务，同时也需要遵守培训合同的规定，这不仅涉及到个人发展前景和机会，还可能对相关工作单位和资助方的口碑产生影响。

综上所述，虽然定向委培人员在完成专业培训和就业镀金后可能会成为该专业的优秀从业者，但其并不属于正式编制范畴，无法获得普通职工在单位享受的福利待遇和保障。

其地位和属性基本等同于全额资助的学生，只有符合相关协议和条件的时候，才会解除负担责任，进入到实际工作公司的考核或者转换就业其他环节。