想要和老板的离职约谈更加愉快，应该注意什么

人员流动很正常，找领导提出离职时简单明白说明自己的理由就行，领导和人事部门又不傻，他们都是比我们经验更丰富的人，什么理由没见过，你就表明你真实的想法就行。你要辞职，公司也不会不给辞职的。那么想要和老板的离职约谈更加愉快，应该注意什么？

首先要准备的是你自己的决心。必须要想明白是否确定一定肯定要跳槽。“开工没有回头箭”这个词用在辞职上再合适不过了。如果决定离职，那么请想清楚，不要给自己退路。这是第一要务。而且我非常不建议用辞职的方式提加薪，很傻很天真。

其次要肯定公司和老板，更要肯定公司和老板对自己的认可。

最后想好离职理由，理由如果不充分，那么对方就会对你提出挽留，各种的软磨硬泡，会形成一种拉锯战，这种拉锯战造成的后果就是问题没有解决，老板没有同意你的离职，反而打破了你们之间长期以来建立起的信任关系，在办公桌前筑起了一道墙。

所以离职的原因最好加上自己要打的感情牌，第二，表述的原因最好是经过加工的，当然也是要建立在个人真实原因的基础上。

你可以把你想说的跟领导都说了，反正都要走了。领导一般都会客气挽留一下，但是请你记住，地球离开了谁都照样转。只要你想好了要离职，任何理由都是合理的。

个人觉得，既然选择了离职，那么你就有自己的理由或者想法，跟领导说自己为什么离职，把离职后想做什么，为什么选择去做，跟领导说好，这就是合理的离职，不要为了离职去编一个谎话，那都是不切实际的，你把自己离职的理由对领导说出来那么你这就是合理的理由，我相信领导也会清楚的。