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薪酬管理是什么意思

薪酬管理是指对企业员工的薪酬进行合理规划、设计、实施和控制的一种管理活动。它是激励员工、提高企业经营绩效的重要手段之一。薪酬管理涉及到薪酬政策的制定和执行、员工工资的构成和调整、绩效考核、福利待遇、个税计算等方面，需要全方位的考虑。

薪酬管理的目的是促进员工的动力和士气，使员工工作积极性和工作效率得到提高。同时，通过合理的薪酬规划和设计，能够帮助企业留住高素质的员工，提高员工的满意度，降低员工的离职率，从而提升企业的核心竞争力。

薪酬管理需要根据企业的经营策略和目标、人力资源需求、市场行情等因素进行合理的制定和实施。同时，应该建立科学完善的薪酬制度，使企业内部的薪酬结构合理，也能够与同行业企业相比较，吸引和留住高素质的员工，达到人力资源优化配置的目的。