当hr要考什么

HR需要考取多种证书以提升专业能力，包括但不限于人力资源管理师证书、劳动法律法规方面的认证等。

详细解释如下：

人力资源管理师证书

这是HR从业者的基础证书之一。考试内容通常涵盖人力资源管理的基础知识、技能以及实践操作。这一证书强调了人力资源管理的各个模块，如招聘与选拔、培训与开发、薪酬福利、劳动关系等，要求HR人员对这些模块有全面且深入的理解。考取此证书有助于提升HR的专业水平，更好地进行人才管理。

劳动法律法规方面的认证

作为HR，必须熟知国家的劳动法律法规，确保公司的劳动政策合规。因此，对劳动法律法规的深入学习和理解至关重要。某些认证或培训课程会专注于劳动法律，帮助HR人员掌握最新的法律动态和法规变化，以确保公司的人力资源操作符合法律要求。

其他相关专业知识或技能的学习

除了上述两个主要方面，HR还需要不断学习和掌握与人力资源相关的其他知识和技能。例如，数据分析技能在现代人力资源管理中越来越重要，因为数据可以帮助HR更准确地做出决策。此外，沟通技巧、领导力培训、项目管理等也是HR需要关注的内容。这些知识和技能的提升可以通过参加相关的培训课程、研讨会或自学来实现。

总之，作为HR，持续学习和考取相关证书是提升个人职业能力和确保职业发展的必要途径。以上内容仅供参考，具体需要考取哪些证书还需根据个人的职业规划、公司需求以及行业发展情况来决定。