薪酬管理与绩效管理是什么
- 培训职业
- 2025-05-07 05:18:33
薪酬管理是企业的重要组成部分，它的主要目标是实现薪酬管理目标，包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。通过有效的薪酬管理，可以增强企业员工的工作信心，激发他们的工作积极性，从而提高工作效率。
薪酬管理
绩效管理则是评估员工的工作表现和业绩，为薪酬管理提供基础数据和依据。它旨在实现企业的发展战略，保持竞争优势。同时，绩效管理也是指导和支持员工有效工作的一套方法，旨在开发个体潜能，实现工作目标。
绩效管理
薪酬管理和绩效管理之间存在着紧密的联系。绩效管理为薪酬管理提供了基础数据和依据，而薪酬管理则根据员工的工作绩效和业绩表现，制定相应的薪酬政策和措施，激励员工继续提高工作绩效和业绩表现。这两者相互作用，相互促进，相辅相成，缺一不可。
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