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工作设计的方法包括

1. 工作专业化：通过将工作分解为一系列具体的任务，并对每个任务进行专业化处理，以提高工作效率和生产力。

2. 工作扩大化：通过增加员工的工作职责和任务，以提高工作的多样性和挑战性，从而提高员工的满意度和动机。

3. 工作丰富化：在工作的性质和内容上进行改进，给予员工更多的自主权和责任，以及更有意义的任务，以提高员工的工作满意度和激励。

4. 工作轮换：通过定期更换员工的工作岗位，以增加员工的工作经验，提高员工的适应能力和工作满意度。

5. 工作特征再设计：通过重新设计工作的特征，如任务的意义、技能多样性、任务的重要性、自主性和反馈性，以提高员工的工作满意度和绩效。

6. 工作设计综合模型：结合多种工作设计方法，根据组织的具体需求和员工的特征，进行综合性的工作设计。

工作设计的目标是实现人员、工作和环境的最佳匹配，通过分析和组织工作的内容、方法、环境条件、人员素质和工作负荷等因素，以提高工作效率和员工的满意度。