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员工用服装计什么费用

员工用服装计入的费用一般为职工福利费或者劳动保护费。

详细解释如下：

1. 职工福利费：当公司为员工购买工作服装时，通常可以将其计入职工福利费。工作服装是员工日常工作的必需品，能够为员工提供良好的形象展示，并体现公司的专业性和团队精神。因此，这部分费用被视为为员工提供的福利支出。在会计记账时，相应的服装费用会被记录在职工福利费科目下。

2. 劳动保护费：在某些特定的工作环境中，工作服装也起到保护员工的作用，例如在某些工业或化工领域的特殊工种工作中。如果这些服装具有保护作用，其费用可以被视为劳动保护费用。企业为员工的这种特殊服装支付的费用，属于保障员工在工作中的安全和健康所必需的支出，因此可以计入劳动保护费用。

无论是作为职工福利费还是劳动保护费，企业都需要确保相关费用的合理性和合规性，并遵守相应的财务和税务规定。同时，企业在处理这些费用时，应有明确的记录和证明，以便进行财务审计和税务检查。通过这样的方式，企业可以确保其财务操作的透明度和准确性。