在双因素理论中令员工产生不满意的因素被称为激励因素
- 培训职业
- 2025-05-05 06:01:50
错误。
拓展：双因素理论，又称"激励保健理论(hygiene-motivational factors)"，是激励理论的代表之一，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。
该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg，1923年-2000 )，美国心理学家、管理理论家、行为科学家，双因素理论的创始人。
赫茨伯格
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