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为什么有的公司没有培训费

以下原因

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；这一规定旨在保障劳动者的权益，确保他们能够获得必要的职业技能和知识，从而更好地适应工作环境。

2、一些公司可能会通过内部的自学系统、在线课程或者团队分享会来提升员工的能力，这些方式无需额外的培训费用，有助于节省成本并提高员工的学习积极性。

3、某些行业或职位本身并不需要复杂的培训过程。例如，一些技术岗位或销售岗位，员工在入职前就已经具备了相应的技能，公司只需要进行简单的适应性培训。

4、一些小型企业由于资金有限，可能无法承担高昂的培训费用。他们更倾向于通过在职培训和实践经验来提升员工的能力。

5、对于一些特定行业，如互联网、科技公司，员工通常会接受持续的职业技能培训，这些培训往往由公司内部的培训部门或外部合作伙伴提供，而费用则由公司承担。

6、此外，一些公司可能会通过内部晋升机制来替代传统的培训体系。员工通过努力工作和表现优异，可以得到晋升的机会，从而获得更高的职位和更多的技能。

7、最后，有些公司可能会将培训费用包含在员工的工资中，或者通过提供其他形式的激励措施来鼓励员工学习和成长。