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弹性办公是啥意思

根据实际情况调整上班时间和上班地点。

弹性工作是一种灵活的工作安排，它为在员工的工作时间和地点方面提供了一定程度的灵活性。弹性工作不是让员工在固定的工作场所工作8小时，而是企业根据员工的个人需求以及相应工作性质和任务做出灵活的调整。

弹性工作的概念起源于20世纪50年代末的联邦德国，提出的背景是企业主为了解决员工上下班交通拥挤的问题。最初是允许员工灵活调整自己的工作时间，70年代，西欧和拉美一些国家的企业主进一步将弹性工作时间制的建设得更加成熟。随着数字化时代的来临，员工的工作场所也不需要永久局限于办公室或工厂，变得更加灵活。

弹性工作，一般是指弹性工作制，也就是企业对员工的考勤实行更加自由和人性化管理，只要达到公司每天规定的上班时长，不对具体上班时间做硬性要求。在实际操作中，一般会对上班时间做一个时间范围的限定，比如不得晚于下午一点等等。弹性工作制在互联网行业，尤其是技术开发部门，是一种比较常见的考勤制度。

最初出现这种相对人性化的管理方式，也主要是因为程序员们平常加班比较多、而且晚上系统上线的话会到比较晚、甚至凌晨一两点才能下班，为了能够得到比较充分的休息，就规定第二天可以晚一些再上班。发展到后来，就演变成了弹性工作制。