性别要求已成为女性求职的第一关，你认为哪些岗位需要对性别做特殊要求
- 培训职业
- 2025-05-04 10:47:19
需要与隐私部位进行接触的岗位，还是设定一下性别要求比较好。
随着社会的进步和发展男尊女卑和重男轻女等思想已经被淘汰，现在社会上男女同工同酬制度已经遍地开花，女性也越来越受到尊重。而且劳动法也明确表示企业在招用工的时候不得以性别作为门槛而限制求职者。虽然如此，但是有些非常特殊的岗位还是要有性别要求为好。
一、需要对性别作出特殊要求的岗位根据笔者的日常工作和生活的经验来看，需要对性别作出特殊要求的岗位，我认为有催乳师和月嫂等类。虽然这两种职业都属于非常常见的职业，但因其有着自己的特殊性，所以对性别有着一定的要求。首先是催乳师，类似于催乳师这种与人体的一些私密器官进行直接接触的行业是一定有性别要求的，试想一下如果是异性来做这样的工作一定不会被认可。再就是月嫂。月嫂这个行业也有其特殊性，它要求从业者能够洗衣做饭照顾孩子，这就需要一种亲和力和足够的耐心，而这往往也是广大男性同胞所或缺的。所以月嫂这个职业的从业者也都是女性。另外一种情况就是企业在招用工的时候会注明某某工种指引要男性，对此，一些企业也做出过合理的解释，是因为这些工种需要从业者进行强体力劳动或者长期在恶劣的环境和条件下进行户外作业。相对于男性而言女性在这些方面的确有先天的劣势，所以企业才会做出这样的要求。
二、对性别做出过多要求的坏处因为在体力和抗压性以及对恶劣环境的适应性方面，女性的确相对男性而言有着先天的劣势，而且绝大部分女性都要面临结婚生育等方面的问题，所以很多企业在招用工的时候钻了法律的空子要求只要男性，而且在就业待遇和晋升机制方面也有着一些不用说，大家都明白的潜规则，相比较于招聘时的性别歧视而言，这种隐性的变相的歧视更为隐蔽，也更加难以察觉和纠正。这其实是对女性同胞的一种变相的歧视行为。如果长此以往的发展下去势必会影响新生儿的性别比例，男女比例失调给社会带来的后果将是十分严重的。而且劳动法也有明文规定妇女与男子享有相同的平等的就业权。
其实平心而论，招聘和求职是一个双向的选择。应该根据自身的条件选择最适合自己的工作和求职者，而不能因为性别就淘汰一整个群体。
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