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人力资源有哪几项基本职能

人力资源基本职能，犹如企业管理的骨架，支撑着组织运作的稳定与高效。招聘，是企业注入新鲜血液的过程，通过各种渠道寻找合适人选，为公司补充力量。

培训，是培养员工技能与素质的重要环节，帮助企业员工不断成长，适应变化，提升整体工作效能。

绩效管理，通过设立明确目标、定期评估，激励员工追求卓越，同时为个人发展与公司战略提供数据支持。

员工职业生涯规划指导，着眼于员工长期发展，提供职业路径建议，协助员工实现职业目标，提升员工满意度与忠诚度。

劳动关系管理，关注员工权益与公司政策的平衡，维护和谐稳定的劳资关系，确保法律合规，促进企业社会责任。

社会保险管理，确保员工享有法定的社会保障，减轻员工后顾之忧，提升员工归属感与幸福感。

考勤与薪资管理，则是确保工作秩序与公平原则，通过规范的考勤制度与合理的薪资体系，激励员工积极性与工作效率。

综上所述，人力资源的基本职能涵盖了招聘、培训、绩效管理、职业规划、劳资关系、社会保险以及考勤薪资等方面，这些职能相互支撑，共同推动企业的健康发展与员工的职业成长。