当前位置：首页 > 培训职业 > 正文

说明企业人力资源战略规划的分类。

【答案】：人力资源战略规划按照不同的标志可以作出区分

1.从时限上可区分为长期战略规划（5年以上）中短期战略（3-5年内），或者称之为人力资源策略。

2.从层级和内容可以区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、员工培训开发战略、专才培养选拔策略、员工招聘策略、绩效管理策略、薪酬福利与保险策略、员工激励与发展策略、劳动关系管理策略等。

3.从性质上可区分为吸引策略、参与策略和投资策略三种类型。

上一篇
大专机电一体化不进厂能干什么

下一篇
注会是什么人才

多重随机标签

猜你喜欢文章