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资格后审审什么资料

资格后审主要审查的资料包括：个人简历、相关证书、工作成果、业绩材料等。

详细解释如下：

1. 个人简历：这是资格后审中最基础的部分。主要审查个人的基本信息，如姓名、年龄、教育背景、工作经历等，以确认应聘者是否满足岗位的基本需求。

2. 相关证书：这部分资料用于验证应聘者的专业技能和知识。可能包括各类专业资格证书、职称证书、语言能力证书等。这些证书可以证明应聘者具备从事特定工作或行业的必要资质和能力。

3. 工作成果：应聘者的工作经历及其所取得的成绩是审查的重点之一。这部分资料可能包括以往的工作证明、项目参与情况、获得的奖项等。通过审查这些资料，可以评估应聘者在过去的工作表现以及是否能胜任新的工作岗位。

4. 业绩材料：对于某些岗位，特别是管理或领导岗位，应聘者的业绩材料是非常关键的。这些材料可能包括工作业绩报告、项目完成情况、团队带领成果等。这些资料可以反映应聘者的实际工作能力、管理能力和团队协作能力。

在进行资格后审时，上述资料的真实性、完整性和有效性是非常重要的。应聘者需要提供相关的原件或复印件，并确保所提供的资料是真实准确的。如果发现虚假资料，将可能导致应聘失败或在入职后遭遇解雇等严重后果。此外，不同岗位或不同公司的具体审查要求可能会有所不同，应聘者需根据具体情况提供相应的资料。