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定岗定级是什么意思

定岗定级是指企业根据员工的工作表现、资历以及技能水平，将员工分配到相应的岗位上，并确定其职级、薪资和职位晋升等方面的制度。岗位分级可以使企业更加合理地安排员工，并有效增强员工的工作认同感和满意度。

定岗定级要实现的目的是使员工的职业发展轨迹更为明确。一些大型企业采用了强制定岗定级制度，指定员工的岗位和职级，并根据业绩考核、岗位需求等进行晋升或调整。小企业也可以灵活运用，通过了解员工的专业技能、性格特点等，帮助员工制定个人职业规划，实现自我提升。

定岗定级可以有效提高员工的工作积极性和工作质量，减少员工流失率和岗位变更率。同时，它也会带来一定的局限性，例如有些员工可能不太适合定向的岗位，或者可能在个人特长领域无法发挥自己的能力。因此，在实行定岗定级制度时，还需考虑到员工的个性化需求和企业的整体需求，在岗位分配上实现更合理化、更平等化的管理。