招聘考试内容各有差异，但基本框架相似。一般包含四个主要类别：行政职业能力测试、英语类、综合知识类和性格测试类。行政职业能力测试与公务员考试内容相似，旨在评估应聘者的综合能力。综合知识部分，则围绕银行金融领域的相关知识展开，考察应聘者对此领域的理解和掌握。英语类题目则着重于测试应聘者的英语应用能力。性格测试类则用于评估应聘者的职业性格与岗位的匹配度。
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