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什么情况下才计提工资

计提工资通常发生在企业按照员工提供的劳动服务进行薪酬支付时。具体情境包括：

1. 每月固定发放工资日。在许多企业和组织中，员工每月固定时间领取工资，此时需要进行工资计提。企业会根据员工的出勤记录、工作表现以及岗位等级等因素核算出应支付的工资，并在规定日期进行支付。

2. 工资结算周期结束。有的企业可能采取周薪、双周薪或者月薪等不同结算周期。当每个工资结算周期结束时，企业需要对员工的工资进行计提，以确保薪酬的及时准确发放。

3. 年终奖金及福利分配。除了日常工资外，企业还可能在年底根据员工业绩和公司的盈利情况发放年终奖金。这时，也需要在年度结束时进行工资计提，以确保奖金和福利的公正分配。

4. 人力资源成本核算。在财务管理中，工资支出是企业人力资源成本的重要组成部分。为了准确核算企业的运营成本，需要将应付员工的工资进行计提，以便更好地进行成本控制和财务分析。

总的来说，计提工资是企业根据员工提供的劳动服务进行薪酬支付时的一种财务操作，旨在确保薪酬的及时准确发放，并为企业的人力资源成本和财务管理提供准确的数据支持。