什么是组织文化
- 培训职业
- 2025-05-04 17:29:20
组织文化是在组织的管理活动中逐渐形成的，被全体员工所接受和遵循的使命、愿景、宗旨、精神和价值观，以及这些理念在组织的生产经营活动、管理制度、员工行为模式和对外交往中的具体体现。简而言之，它是一个组织特有的价值观、信念、仪式、符号、处理方式等元素的文化形象。从组织筹备建立之时起，组织文化就开始逐步形成。组织文化在很大程度上影响着员工的世界观和价值观。
组织文化的特征包括：
1. 客观性：组织文化是实际存在的，不是主观臆造的。
2. 独特性：每家组织的文化都有其独特性，反映了组织的个性。
3. 相对稳定性：一旦形成，组织文化具有一定的持久性。
4. 继承融合性：组织文化能够在继承中发展，不断融合新的元素。
5. 发展性：组织文化能够随着组织的发展而不断进化。
组织文化的基本内容包括：
1. 共同价值观：组织成员共享的核心价值观。
2. 企业使命：组织存在的根本目的和追求。
3. 企业精神：组织的精神风貌和内在动力。
4. 企业道德：组织在行为上的道德准则。
5. 团体意识：组织成员之间的集体认同和团队精神。
6. 企业制度：组织的规章制度和管理体系。
7. 行为规范：组织成员在日常工作中的行为准则。
参考资料来源：百度百科-管理学
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