人力资源管理师取消统考，百万考生何去何从

人力资源从业者都了解，企业人力资源管理师证书是人社部颁发的职业资格证书之一，是众多人力资源岗位的必考证书。

然而，自2019年起，人社部已取消企业人力资源管理师考试，并从2021年起停止全国范围内的水平认定考试。这一政策的发布，让众多考生陷入迷茫。

有人认为，企业人力资源师证书退出历史舞台，意味着人力资源行业不受重视。但实际上，这是新旧交替的必然过程。

2020年，企业人力资源管理师退出国家职业资格目录后，人社部通过原经济师职称中的人力资源专业考试，推出了职称人力资源管理师证书。同时，国家对新考务工作做出了明确规定和调整。

接下来，我将从考试条件、证书用途、报考信息和内容等方面为大家详细介绍新版人力资源管理师证书。

考试条件方面，人力资源管理师考试分为初、中、高三个级别，报考条件各不相同，满足相应条件即可报名。

关于报考条件，建议参考所在省市发布的公告，因为每个地方的具体要求可能有所不同。

考试通过后，将获得人社部下发的相应级别职称证书，证书具有唯一编码，可在官方网站查询真伪。

新版人力资源管理师证书相比旧的职业资格证书，具有以下优势：

1. 升职加薪：拥有职称的薪资上调15%-30%，尤其在国企和事业单位；

2. 涨退休金：具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；

3. 领取补贴：初级证书补贴1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；

4. 积分落户：一线城市可直接申请工作居住证，在子女教育和家人医疗福利等方面具有优势；拥有职称积分落户可获得相应加分。

若对人力资源管理师证书感兴趣，可前往当地人社局了解详情，包括如何领取等。

在了解了人力资源管理师用途后，大家对自己的需求应有了一定的判断。对于学习时间紧张或自学能力较差的朋友，建议通过专业培训课程学习。

新版人力资源管理师证书的改革，表明国家鼓励人力资源从业者提升能力水平，为祖国建设贡献力量。

关于新版人力资源管理师考试更多详情，欢迎评论或私信交流。