当前位置：首页 > 培训职业 > 正文

职业生涯中期个人的心理特征

职业生涯中期的心理展特点是职业能力稳步提高，并逐渐成熟。

在职业生涯中期阶段，雇员的职业能力不断得到提高，各方面都逐渐趋于成熟。在职业生涯中期，雇员一般都是作为组织的骨干和中流砥柱在发挥作用。职业顶峰多出现在职业生涯中期的中间段，跨过辉煌的职业高峰后，职业轨迹就会呈现下降的趋势，整个过程呈现为一条倒“U”形曲线。

在这一阶段，人们往往已经定下了较为坚定的职业目标，并制定技为明确的职业计划来确定自己晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目标需要开展哪些教育活动等等。最后，在30多岁和40多岁之间的某个时段上，人们可能会进入一个职业中期危机阶段。

职业生涯确立阶段

确立阶段大约发生在一个人的24岁-44岁之间这一年龄段上，它是大多数人工作生命周期中的核心部分。有些时候，个人在这期间能够找到合适的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动之中。

到了45岁-65岁这一年龄段上，许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。