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薪酬体系中职位级别GM、M、p分别代表什么

1. 在薪酬体系中，"GM"代表"General Manager"，即总经理，是企业中的高级管理职位。

2. "M级"指的是"Manager"级别，代表管理层，这一级别的员工通常负责指导团队并管理日常运营。

3. "p级"则代表执行层，也就是普通员工，他们通常是完成任务和项目的主体。

4. 在薪酬结构上，"p级"可能会有多个档位，如p1可能有12档工资范围，从1-12k；p2可能有12档，从3-15k。有时会出现薪酬倒挂现象，即职位晋升后薪酬不调整。

5. 薪酬体系中的GM、M、P级别都遵循公平性、激励性、竞争性原则，但它们之间也存在差异。职位薪酬体系普遍适用于多数企业，尤其是管理层次清晰的企业；而技能薪酬体系更适合技术驱动型公司。

6. 职位薪酬体系中，薪酬增长与职位晋升紧密相关，相对稳定。技能薪酬体系则更注重个人技能发展，为员工提供更大的薪酬增长空间。

7. 监督管理方面，职位薪酬体系的企业需要较强的监管力度，而技能薪酬体系的企业则可以相对减少。

8. 技能薪酬体系更适合大型企业，因为它们更有资源和能力提供培训和高额的培训费用。