核算工资 你必须有工资方案，每个人的工资方案是什么样的，保底工资水平、奖金、福利、加班、绩效、补助、保险等标准要有。有了这些前提后就可以根据每个人的考勤和业绩计算工资了，比如固定工资的话就直接依据考勤及保底工资加奖金、福利、补助等计算了，若涉及绩效考核及提成等工资的话，在固定工资的基础上加提成了，注意提成考核时不能根考勤挂钩。把所有的应发项和应扣项加起来就是一个人的工资了。
上一篇执业中药师必背口诀
下一篇编制财务报表的基本要求有哪些
多重随机标签
猜你喜欢文章
利息记什么会计分录
2025-06-20 02:26:22
山东枣庄学院的师范专业怎么样
四川电影电视学院是几本大学
钢琴培训班收费标准 钢琴培训加盟好还是自营好
湖南省自考借考如何办理
山科大是什么学校
显性性状和隐性性状的概念
从小学到博士要读几年
上海交大工科试验班怎么样
云南经济管理学院和云南财经大学哪个好
求深圳有规模的跨境电商公司
会计科目分类六大分类是什么
外语学校有哪些
高中生去德国留学有什么条件
中考100米游泳多少秒
标日中级学完后怎么巩固知识
19级是不是22考研
自由潜水证有几种
江汉大学口腔医学是一本专业吗
如何才能提高自己的情商提高情商的方法
初中体育考试什么时候考
限期整改一般是多少天
谢乐公式计算的D 是粒径么
苏州哪里哟比较好的老中医，我身子有点弱！想去把把脉，最好年纪大点的！口碑好的！谢谢，地址。
2024高考多少分能被商丘职业技术学院录取
长沙早餐吃什么
请问北京考英文导游证怎么考
初中毕业能上河北石家庄哪个铁路学校
山东第一医科大学研究生报录比
高级电工证考试的内容有哪些
多重随机标签