核算工资 你必须有工资方案，每个人的工资方案是什么样的，保底工资水平、奖金、福利、加班、绩效、补助、保险等标准要有。有了这些前提后就可以根据每个人的考勤和业绩计算工资了，比如固定工资的话就直接依据考勤及保底工资加奖金、福利、补助等计算了，若涉及绩效考核及提成等工资的话，在固定工资的基础上加提成了，注意提成考核时不能根考勤挂钩。把所有的应发项和应扣项加起来就是一个人的工资了。
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