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在工作中，老板有必要在乎员工的情绪吗

在工作中老板肯定是要在乎员工情绪的，但是并不是员工所有的情绪都要在乎。

员工的情绪波动会影响工作效率

大多数员工一般都是在好的情绪之下才会有高的工作效率。如果情绪差是很难将工作做好的。以前我就遇到果这样一种情况。

记得有一次我还是上一家公司的信息部的一个职员时，那个时候负责公司的一些业务流程的维护。简单说比如员工要走请假流程，需要到OA系统去发起申请。但是由于这个公司的人员结构非常的混乱，就需要经常的调整这个流程结构。

一次我在办公室干活的时候，和经理一个级别的同事给我说让给他改一下请假流程，她已经划分到大客户部，不用在将流程发到总经理那里了。我就擅作主张的给她改了流程。

结果第二天部门的经理就在我休班的时候将我骂了一顿，嫌我修改流程没有给她报备，出了问题谁负责。然后骂完以后又打电话过来安慰我说以后不能这么做，都得按规定办事。

说实话当时他骂完我，我就做着辞职的打算的。但是他反过来又过来安慰我，也就打消了这个念头。虽然后来我知道他是什么样的人，但是可以看到一个领导在乎下属的情绪是有很大作用的。

通过员工的情绪可以了解公司的制度

员工一般不会无理取闹去发情绪，有了情绪肯定是工作安排的不合理或者公司的制度有问题。

拿我来说，每次法定节假日公司都会扣那么一两天，甚至安排周六周天补法定节假日放的假。然后我就很有情绪，你不遵守劳动法反而让我工作的那么开心，可能吗？

当然对于这种情绪老板是不会看也不会去理会的。因为老板就是这些制度的默许者。但是如果一个老板想让公司有更好的发展必然不会漠视这种不合理的制度带来的情绪。

能成大事的老板都是在乎员工感受的老板

古往今来，能成大事的人基本都是在乎下属情绪的，老板也不例外。

拿我所在的公司为例，老板看到员工上班时间下去取外卖就在群里让各部门领导传达，以后员工出去要给领导报备。大家听到了这样的规定以后都觉得这个老板很不近人情。

有一次我拿外卖和他撞上了，他瞪着眼几乎要把我吃掉。感情你每天10点才到公司，我们8点就打卡上班，你还嫌弃我们占用工作时间去拿外卖！

这样的老板基本公司的氛围都会死气沉沉的，而且员工的离职率也会不断的增高，基本是没有人情味的公司。