品位分类的优缺点
- 培训职业
- 2025-05-04 22:58:03
品位分类的优点：
第一、没有严格的分类程序和依据,职位划分简单,在实践中简便易行。
第二、注重公职人员的综合管理能力,实行“官随人走”,有利于公职人员的正常流动,使他们了解更多的工作门类和工作内容,成为通用型人才。
第三、注重学历背景,有利于提高机关人力资源的整体素质,便于吸纳优秀人才。
第四、强调年资、官职相对分离,使公职人员不致因职位调动而引起地位、 待遇的变化,有利于机关人力资源队伍的稳定。
品位分类的缺点：
第一、容易造成因人设岗,形成结构松散臃肿,人浮于事的局面。
第二、过于强调公务员自身的学力,资历,身份,地位等,忽视了能力强但学历低的人才的发展，不能充分合理使用人才。
第三、等级过多,易使上下级产生隔阂,不利于团队合作,从而影响服务水平,导致工作步调难以统一。
第四、没有实行规范管理,随意性大,使公职人员的考核、培训、晋升等缺乏客观依据,容易导致同工不同酬的现象。
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