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面试的分怎么算的

面试的分值计算采用加权平均法，结合考试成绩与面试评分总分得出。

以总分100分、面试总分50分为例，假设加权系数分别为0.7和0.3，进入面试分数线约为80分（0.7*100+0.3*50）。招聘需求与面试官个人评估会调整具体分数线。

进入面试分数线受多因素影响，包括简历质量、专业技能匹配度、面试表现和个人特质等。因此，考试同时，申请人应注重简历的呈现，展现专业素养与独特个性，以提高面试机会。