苹果暂停与和硕新业务合作，这是为什么
- 培训职业
- 2025-05-04 20:45:23
一.和硕违反了《Apple供应商行为准则》苹果暂停与和硕新业务合作，因为和硕违反了《苹果指导方针》
苹果的供应商行为准则中明确规定：供应商可雇佣超过适用法定最低年龄但未满18岁的未成年人，从事不危害其健康、安全或道德的工作，但不得要求其加班或从事夜间工作。供应商应适当维护学生记录、对教育合作伙伴展开严格的尽职调查并根据法律法规保护学生权利，对学生工人进行适当管理。供应商应向所有学生工人提供适当的支持和培训。据报道，苹果代工商和硕在上海和昆山的两家公司存在违规使用学生工的现象， 这批学生工在实习期间存在加班、上夜班并从事与他们的专业无关的工作，且试图伪造文件掩饰违规行为。苹果对于学生工项目有着严格审查和审批的流程，而和硕恰恰违反了此项规定，故此苹果暂停与和硕新业务合作，将和硕置于观察期，直至和硕整改完毕
二.和硕对苹果暂停合作采取的应对措施和硕为中国台湾企业，是苹果在中国的主要代工商之一，涉事的两家公司：昌硕科技（上海）有限公司和世硕电子（昆山）有限公司已经解雇该项的高层管理人员，和硕总部在发现违规事件时，已立即将这些员工调离产线，并与客户及第三方专业机构合作，将这些学生工做了妥善的安排，协助他们返回家中或者学校，并提供合理的报酬及必要的支持与照顾，也采取必要措施以符合责任商业联盟行为准则，透过与外部稽核合作，加强法规遵循流程，并将行为准则评鉴列为高阶主管关键绩效指标之一
不得不承认，苹果对供应商管理很严格，苹果每年都会在官网更新《供应商责任报告》，旨在对供应商提高要求，让供应商业务更上一层楼，对员工权益极为看重，要求供应商应针对新员工做入职培训，了解国际劳工标准，员工还可以通过外部第三方匿名热线直接联系苹果供应商责任团队，在收到报告后会进行详尽调查，而且苹果会采访供应商员工并完成供应商评估，后期还会联系参与评估的员工是否遭到报复，苹果的这些行为都为确保供应链的每个员工受到保护、尊重，这也是苹果能够成功的秘诀之一吧
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